شارك بنك الكويت الدولي “KIB” مؤخراً في معرضين افتراضيين للفرص الوظيفية، أقيما بتنظيم مشترك بين جامعة الشرق الأوسط الأمريكية والكلية الأسترالية في الكويت، وذلك من خلال تخصيص منصة رقمية للمعرضين يمكن الوصول إليها من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني للجامعتين أو عبر حسابيهما على انستغرام.
وبهذه المناسبة، قال نائب المدير العام لإدارة الموارد البشرية في البنك، فراس الدارمي إن مشاركة “KIB” في هذين المعرضين تأتي تأكيداً لجهوده الرامية إلى استقطاب وتأهيل المواهب الوطنية الشابة، إلى جانب سعيه إلى توطين موارده البشرية وتشجيع الشباب على الالتحاق بالعمل في القطاع المصرفي الإسلامي، مبيناً أن هدف البنك جذب أفضل المواهب في السوق والاحتفاظ بها، من خلال توفير الدورات والبرامج التدريبية التي من شأنها أن تضمن لتلك المواهب النمو الوظيفي والتطوّر الشخصي باستمرار.
وأوضح الدارمي أن فكرة المعرضين تنسجم مع توجهات “KIB” وخططه الهادفة إلى تعزيز تواجده الرقمي على جميع النطاقات، حيث مكنت المشاركة في المعرضين فريق إدارة الموارد البشرية بالبنك من التواصل مع الراغبين في تقديم طلبات العمل، وإجراء المقابلات الشخصية والتقييم والتعيين أيضاً، إلى جانب الإجابة عن استفساراتهم وتساؤلاتهم حول طبيعة العمل في البنك والفرص الوظيفية التي يوفرها لهم، وهو ما يتماشى مع سياسة التعيينات الجديدة التي يتبعها “KIB” والتي تتطلب وجود فريق عمل يتمتع بالمعرفة التكنولوجية العالية والقدرة على فهم التقنيات الرقمية المتطورة من أجل ضمان منح العملاء تجربة مصرفية متميزة.
وأشار الدارمي إلى أن “KIB” يتبع استراتيجية توظيف قائمة على استقطاب الكوادر والكفاءات الكويتية وتطوير مهارات ومواهب موارده البشرية الوطنية، كما أنه يسعى إلى زيادة عدد العمالة الوطنية لديه ونسبة التكويت، حيث وصلت نسبة العمالة الكويتية في البنك إلى 73.14 في المئة خلال عام 2020، تماشياً مع تعليمات بنك الكويت المركزي.
